Новости и пресс-релизы банка Карта сайта Отправить сообщение в банк
","gi"); itxt = itxt.replace(re, ''); var re = new RegExp("","gi"); itxt = itxt.replace(re, ''); var re = new RegExp("
","gi"); itxt = itxt.replace(re, ''); sarr = itxt.split('
'); for (var i=0; i '; }; sl += '
'; for (var i=Math.floor(sarr.length / 2); i '; }; menu.innerHTML = sl + sr; } else { if ((top + (menu.offsetHeight * 2) - document.body.scrollTop) '); sl = itxt.substr(0,pl); sr = itxt.substr(pr + 4); itxt = itxt.substring(pl, pr + 4); var re = new RegExp("","gi"); itxt = itxt.replace(re, ''); sarr = itxt.split('
'); for (var i=0; i '; }; menu.innerHTML = sl + sr; }; }; menu.style.visibility= "visible"; }; }; if (n) { // eval("document.layers.l"+ item +".document."+ imgName +".src = menu_on.src"); this_layer=eval(layerRef + ".l" + item); var left= this_layer.pageX; var top= this_layer.pageY; menu=eval(layerRef + ".sl"+item); if (menu) { menu.left= left + 164; menu.top= top; if ((menu.top + menu.clip.height - self.pageYOffset) > self.innerHeight) { menu.top= self.pageYOffset + self.innerHeight - menu.clip.height; }; menu.visibility= "visible"; }; }; show1=item; }; function MenuOut() { if (NotLoad) return; clearTimeout(timerChange); if (show1==-1) return; var imgName="imgmenu" + show1; if (ie) { document.all[imgName].src= menu_off.src; }; // if (n) { // eval("document.layers.l"+ show1 +".document."+ imgName +".src = menu_off.src"); // }; show1=-1; if (ie) { if (menu) menu.style.visibility="hidden"; }; if (n) { if (menu) menu.visibility="hidden"; }; return; }; function nothing() { }; function close_menu() { show1=-1; show2=-1; if (ie) { if (menu) menu.style.visibility="hidden"; }; if (n) { if (menu) menu.visibility="hidden"; }; };











 

 

 

 

 

 

 


Кредитование юридических лиц.Подробнее...


НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ
ФОНД СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА

Вице-президент НПФ Сбербанка Марков Валерий Зиновьевич о пенсионном обеспечении

Думайте сами, решайте сами
Иметь или не иметь!
Слова этой песни впервые прозвучали в те времена, когда не надо было задумываться о том кто и как обеспечит тебе пенсию, достаточную для безбедной старости. Всеобщая занятость, централизованная система сбора налогов, наличие хорошей демографической ситуации в стране давали возможность существовавшей тогда пенсионной системе, основанной на распределительном принципе, обеспечить пенсионерам пенсию в среднем на уровне 60% от получаемого заработка. Тогда и в голову никому не приходила мысль о том, чтобы самому задумываться о своей будущей пенсии. Это было заботой государства. Система централизованной экономики работала, как хорошо отлаженный механизм: предприятия и организации перечисляли за работников пенсионные взносы в бюджет государства, а пенсионеры получали пенсию за счет этих отчислений. Работающие граждане обеспечивали хорошей пенсией выходящих на заслуженный отдых. Тогда, правда, на одного пенсионера приходилось в среднем шесть-восемь работающих человек. Связь времен и поколений, казалось, будет вечной, а принцип солидарной ответственности – незыблемым.
Но жизнь в очередной раз подтвердила, что ничто не вечно под луной. Распределительная пенсионная система в чистом виде в нашей стране перестала быть эффективной. На это были свои объективные и субъективные причины. Перестала существовать централизованная экономика. Сократились объемы производства. Появилась в больших масштабах безработица. Возросла доля теневого рынка труда. Стали широко применяться “серые схемы” выплаты зарплаты. Изменилась демографическая ситуация в стране. В конце прошлого века на одного пенсионера стало приходиться уже менее двух работающих. Все это взятое вместе привело к резкому уменьшению собираемости налогов. Количество пенсионеров росло, а средств на выплату всем государственной пенсии в достойном размере катастрофически не хватало. Такая ситуация продолжается и по сей день. Дай бог, чтоб хватало на тех, кто уже закончил трудовую деятельность, жил и работал в условиях государственной распределительной пенсионной системы, кто не должен был тогда сам накапливать себе на пенсию, кто за свой многолетний труд должен получить от государства заслуженную пенсию.
А как быть нам, кому еще только предстоит получить право на заслуженный отдых? Ответ простой - хорошенько задуматься. Задуматься уже сейчас: иметь хорошую пенсию или не иметь? Задумываться, правда, мешает порой инерция мышления. Живем и работаем в условиях рыночных отношений, а думаем, как в старь, надеемся полностью только на государство. Стольким поколениям не надо было думать о будущей пенсии, что нас отучили о ней заботиться самому. Сейчас для многих главным стало заработать побольше денег и получить их пусть даже в конверте, не официально. Что ожидает нас в будущем - неважно. Живем сегодняшними проблемами, надеемся на авось, а заботу о своем будущем мы чаще всего перекладываем на государство. Оно конечно о нас заботится, даже пенсионную реформу для нашей пользы затеяло.
Третий год в стране идет пенсионная реформа, которая по замыслу ее разработчиков должна будет решить пенсионные проблемы. Значит, пора нам всем знать - что и кому эта реформа может дать.
Впервые в России возникла принципиально новая пенсионная система, основанная на сочетании государственной и негосударственной пенсионных систем, распределительного и накопительного принципов формирования пенсии. При этом государство предполагает взять на себя социальные гарантии по пенсионному обеспечению всех граждан, и в первую очередь тех которые в силу объективных обстоятельств не могли вести активную трудовую деятельность, а также пенсионеров, получивших право на пенсию на условиях ранее действовавшей пенсионной системы. Для значительной части трудящихся новая пенсионная система впервые предоставила возможность использовать преимущество свободного рынка и самим выбрать, того, кому они доверят накопление своей будущей пенсии – Пенсионному Фонду России или одному из негосударственных пенсионных фондов. Сейчас их в стране более 280. Из них реально работающих с клиентами, действительно как полноценный пенсионный фонд, пожалуй, не больше 100.
Как же будет формироваться наша будущая пенсия? Теперь она будет состоять из трех частей. Первую будет гарантировать государство всем гражданам независимо от их заработков и трудового стажа. Это будет “базовая часть” пенсии. Вторая часть пенсии будет зависеть от продолжительности трудового стажа и получаемых в этот период заработков. Эта часть называется “страховой частью трудовой пенсии”. Правда, эта часть пенсии будет зависеть от размера получаемых вами заработков только в том случае если они не будут выше среднего размера зарплаты по стране больше, чем на 20%. Сейчас средний размер месячной заработной платы составляет около 7500 руб. Так что, если вы получаете 9000 руб. и более, то на повышение этой части пенсии данное обстоятельство не повлияет. Есть и еще одна часть будущей пенсии – это “накопительная часть трудовой пенсии”. Формируется она за счет средств, отражаемых в специальной части вашего индивидуального пенсионного счета в Пенсионном Фонде России. Эту часть пенсии вы можете доверить формировать и негосударственному пенсионному фонду, имеющему соответствующую лицензию. Здесь, правда, есть одно маленькое “но”. Эта часть пенсии будет формироваться только у граждан моложе 1967 года рождения. Остальных граждан, а это около 40% из тех, которые изначально по закону имели право на накопительную часть пенсии, ее лишили.
Получается так, что высокооплачиваемая часть работающего сейчас населения будет получать пенсию, состоящую только из базовой и страховой частей. Сколь же велика у них будет государственная пенсия? Абсолютную величину указать невозможно, а относительную оценить, пожалуй, можно.
 
Средний размер заработной платы в 2004 году
Среднегодовой рост заработной платы до выхода на пенсию
Доля трудовой пенсии от ожидаемой зарплаты в момент выхода на пенсию
Мужчина 40
5 000 рублей
3 %
36 %
10 000 рублей
25 %
15 000 рублей
19 %
Женщина 40
5 000 рублей
3 %
36 %
10 000 рублей
23 %
15 000 рублей
18 %

Много это или мало? Судите сами: по оценке Международной организации труда уровень замещения зарплаты при выходе на пенсию должен быть не менее 40%, а уровень замещения, позволяющий пенсионерам сохранить привычный уровень жизни, должен быть 65-75%. Такую пенсию по закону у нас в стране получают только госслужащие.
Получается так, что в новой пенсионной системе для категории граждан, чьи доходы выше средней зарплаты по стране, уровень замещения зарплаты будет ниже минимально необходимого для жизни на пенсии.
Так стоит ли гражданам полным сил и энергии, имеющим хорошую работу и заработок бездействовать, уповая на чудо, дождаться выхода на пенсию, получить небольшую пенсию и корить во всем государство? Бездействие слишком дорого обходится с осознанием потерянного времени. Не стоит паниковать. Государство все равно по объективным причинам не может собирать пенсионных взносов в больших объемах. Оно не в состоянии в короткий срок увеличить в несколько раз численность работающего населения и повлиять на замедление “старения” населения. По оценке экспертов численность населения будет уменьшаться вплоть до 2050 г. и сможет вернуться к сегодняшней численности в 150 млн. чел. не ранее 2080 г. Получается, что в обозримом будущем новое поколение не сможет обеспечить достаточной пенсией тех, кто станет пенсионером.
Значит, если вы дороги себе самому, хотите иметь хорошую пенсию и не хотите перекладывать ответственность на других, то надо самому браться за защиту себя любимого!
Многолетний опыт Негосударственного Пенсионного Фонда Сберегательного банка поможет Вам в выборе наиболее приемлемой для Вас пенсионной схемы накопления и получения негосударственной пенсии. Если Вы заблаговременно начнете накапливать себе дополнительную пенсию, то Ваши отчисления не будут обременительными для семейного бюджета. В накоплении будущей пенсии Вам активно поможет НПФ Сбербанка, ведь Ваша будущая пенсия формируется не только за счет Ваших взносов, но и за счет инвестиционного дохода, начисляемого на них ежегодно. Сравните, полученный за ряд лет нашими вкладчиками на свои именные пенсионные счета доход, и Вы убедитесь в целесообразности накопления негосударственной пенсии в НПФ Сбербанка.

Год
Доходность по пенсионным счетам
(% годовых)
1999
30,23
2000
22,92
2001
18,7
2002
20,05
2003
17,15
2004
14,10

Вы можете доверить нашему Фонду свои накопления, как доверили их нам свыше 74 000 наших вкладчиков из более, чем 60 регионов России. За 10 лет работы НПФ Сбербанка количество наших вкладчиков ежегодно увеличивалось на 35-40% и это доверие нам очень дорого.
Если Вы задумались о своем будущем, и Вам стало интересно, как его обеспечить, то для Вас мы продолжим цикл публикаций об условиях и особенностях пенсионных схем НПФ Сбербанка. Из наших будущих материалов Вы будете получать информацию о ходе пенсионной реформы в России, а также информацию, которая будет интересной не только для физических, но и для юридических лиц. Не дожидаясь наших публикаций, Вы уже сейчас можете получить подробнейшую информацию о том, как, где и на каких условиях можно заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ Сбербанка. Для этого Вам стоит лишь набрать номер телефона в г. Санкт-Петербурге (812) 329-27-15 и работник Северо-Западного банка Сбербанка России ответит на все Ваши вопросы и оформит договор с НПФ Сбербанка.
Весной 2005 года самое время позаботиться о своей пенсии!

В начало страницы

Сбербанк сегодня | Банкоматы | Подразделения банка | Услуги | Сотрудничество
Вакансии | Благотворительность | Вопросы-ответы | Автовладельцам | История банка

Последнее обновление информации на сайте 3.3.2006 г.
Создание сайта © Северо-Западный банк Сбербанка России 2001 год.


Клиентская служба
(812) 326-3434

 
Официальный сайт Сбербанка России
Лицензия Банка России
№ 1481